Sådan recertificeres
Recertificering kan være et effektivt middel til at øge effektiviteten af hver enkelt medarbejder og virksomheden som helhed. Men dette vil kun ske, hvis det ikke er en tom formalitet. Som et resultat af recertificering kan en medarbejder øge sin rang eller kategori. I overensstemmelse hermed stiger hans løn også. Ledelsen af virksomheden kan evaluere, hvilke menneskelige ressourcer den har.
Du har brug for
- - personalkortkort;
- - personlige oplysninger om medarbejdere:
- - computertest i forskellige specialiteter;
- - computere med passende software;
- - certificeringsplan.
Brugsanvisning
1
Definer certificeringsmål. I mange budgetorganisationer tænker hverken ansatte eller ledere over dette. Recertificering er påkrævet ved lov, og derfor udføres den. Kommerciel ledelse beslutter dette spørgsmål efter eget skøn. Formulere virksomhedens mål, dets udsigter og mål. Recertificering skal overholde dem fuldt ud. Lav en plan og koordiner den med virksomhedens ledelse.
2
Overvej en certificeringsformular. For forskellige kategorier af ansatte kan det være anderledes. Produktionsmedarbejdere kan f.eks. Udføre en testopgave - at dreje en del eller udføre reparationsarbejde af den tilsvarende kompleksitetskategori. For lærere er åbne lektioner eller klasser påkrævet. For sælgere og servicemedarbejdere kan certificering tage form af et forretningsspil eller en simulering af en situation. Kreative medarbejdere kan udvikle deres projekt og beskytte det.
3
Udvikle spørgsmål til den teoretiske del. Dette kan være spørgsmål om produktionsteknologi eller sikkerhed, afhængigt af gruppen af arbejdstagere og virksomhedens profil. Teoretisk eksamen kan udføres i testtilstand ved hjælp af computerteknologi. Lav et spørgeskema ved at tilbyde deltagerne flere svar. Arbejdere med nogle specialiteter (for eksempel installatører) kan få tilbud om opgaver, der kræver en kreativ tilgang og originalitet i tankegangen.
4
Tænk på en vurderingsmetode. For produktionsmedarbejdere er en gruppe peer review mest passende. Eksaminatorerne er mestre, butikschefer og skift. Du kan invitere uafhængige eksperter - anerkendte mestere af deres håndværk. Den samme metode er praktisk til vurdering af kvalifikationer fra specialister inden for it-teknologier.
5
Forklar behovet for certificering til medarbejderne. Fokuser på, hvorfor de har brug for det, og hvilke fordele de kan få. Fortæl os i hvilken form det vil finde sted, og hvordan vi forbereder os. Udfør testteoritestning. Dette gøres bedst på forhånd, især hvis medarbejdernes faglige ansvar ikke inkluderer arbejde med en computer. De er nødt til at blive komfortable med de nye undersøgelsesmetoder for dem.
6
Udvikle et personalrapporteringssystem. Disse kan for eksempel være individuelle foldere. På hver skal der skrives efternavn, navn og patronym for det attesterede, år og fødested, oplysninger om ægteskabelig status og bopæl. Du skal angive TIN og nummer på pensionsattesten. Angiv også data om uddannelse, avanceret træning, forfremmelse, statslige priser. Nogle virksomheder angiver også tilstedeværelsen af en bil og et kørekort, oplysninger om fast ejendom osv. Indtast oplysninger om stillingen og officielle opgaver samt om tidligere attesteringer på det personlige registreringskort.
- Certificering af lærere
- Hvordan man udfører personalecertificering
- Om certificeringsproceduren for læger