Hvordan man ansøger om efteruddannelse

Efteruddannelse er en af ​​typerne af efteruddannelse i dit erhverv. Ved hjælp af denne stigning vil dine medarbejdere opdatere deres teoretiske og praktiske færdigheder, som som regel dikteres ved at ændre kravene til niveauet for faglig viden og behovet for at introducere nye metoder til løsning af problemer. At forbedre deres færdigheder er vigtigt for korrekt at udarbejde på alle dets stadier.

Brugsanvisning

1

Bestem sammensætningen af ​​kvalifikationskommissionen, som vil afgøre på din virksomhedsspørgsmål i forbindelse med personaleudvikling og registrering.

2

Accepter fra arbejderen en skriftlig erklæring, hvor han beder om at tildele ham en ny kvalifikationsrangering. Medarbejdere afgiver en sådan erklæring efter afsluttet passende uddannelse. Accepter også et træningscertifikat, der angiver antallet af timer, der er udstedt af træningscenteret. Hvis du er lederen af ​​den enhed, som denne arbejdstager tilhører, skal du skrive en beskrivelse af ham. Send disse tre dokumenter til Kvalifikationskommissionen.

3

Inviter en medarbejder til et møde i kvalifikationskommissionen og tjek hans teoretiske viden, som han har erhvervet under træningen, samt praktiske færdigheder. Sørg for, at han uafhængigt kan udføre arbejde, der hører til et højere (sammenlignet med hans nuværende) niveau. Optag kommissionsforløbet i protokollen. Formulere og udskrive konklusionen fra kvalifikationskommissionen. Vedhæft den til protokollen.

4

Afgiv en ordre til at tildele medarbejderen den rette kvalifikationsrangering.

5

Sørg for at registrere en fortidsuddannelse i medarbejderens arbejdsbog.

6

Foretag de nødvendige ændringer i den kontrakt, der blev indgået med medarbejderen, da han blev ansat, hvilket angiver den nye kvalifikation. Hvis det ikke er muligt at ændre teksten i selve ansættelseskontrakten, skal du udarbejde en yderligere aftale til den.

Nyttige råd

En medarbejder kan kun opgradere sine kvalifikationer med passende uddannelse (med adskillelse fra produktion eller i produktion uden adskillelse fra det). Hvis en medarbejder opgraderede sine kvalifikationer på et træningscenter i stedet for et certifikat, kan de få et dokument, der allerede automatisk tildeler en ny kategori til medarbejderen. I dette tilfælde er der ikke behov for at samle en kvalifikationskommission.

Relateret artikel

Hvordan kan en lærer tage gratis efteruddannelseskurser